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辽源将为领办创办科技型企业争取100万元扶持资金

时间:2018-01-14 01:08来源:网络整理 作者:www.tutma.cn
2日,吉林省委外宣办在省政务大厅新闻发布厅召开新闻发布会。 辽源市委常委、组织部长于海波介绍了辽源市《服务创新转型发展“152人才集聚工程”》有关情况。出席发布会的还有辽源市委组织部副部长、人社局局长刘丛一,辽源市委组织部副部长范铭武,他们一

  2日,吉林省委外宣办在省政务大厅新闻发布厅召开新闻发布会。

  辽源市委常委、组织部长于海波介绍了辽源市《服务创新转型发展“152人才集聚工程”》有关情况。出席发布会的还有辽源市委组织部副部长、人社局局长刘丛一,辽源市委组织部副部长范铭武,他们一并回答了记者提问。

  吉林省委外宣办新闻发布处处长杨红军主持本场新闻发布会。

  为了把习****总书记关于人才工作重要指示精神和中央、省委关于人才工作重要部署要求落到实处,辽源遵循中央《关于深化人才发展机**体**改革的意见》和省委、省政府“一个意见、一个计划、四个办**”(“一个意见”,即《关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》;“一个计划”,即《深入贯彻落实省第十一次党代会精神推进高层次人才队伍建设五年计划(2017—2022)》;“四个办**”,即《****吉林省委联系服务专家工作实施办**》《吉林省重大科技项目研发人才团队支持计划实施办**》《吉林省科技项目研发人才团队协调服务办**》《吉林省杰出创新创业人才奖评选表彰办**》)的有关规定,**定出台了《服务创新转型发展“152人才集聚工程”》以及《“百名高端人才引进计划”》《“硕**500人才引进计划”》《“千名大学生进基层行动计划”》等“1+3”引才政策文件。

  “152人才集聚工程”的主要内容是:计划5年内引进100名两院院士等国家级专家和享有较高声誉、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用的省内外高端创新创业人才;500名具有硕士研究生、**士研究生以上学历的高素质人才;2000名服务企业、社区、乡村基层一线的大学生优秀人才。

  “152人才集聚工程”的启动实施,就是要把中央的顶层设计和省委的决策部署与加快辽源创新转型发展的实际紧密结合起来,通过加快推进人才发展体**机**改革,**定针对**较强、并且行之有效的聚才引智政策,广泛吸纳域外人才到辽源创新创业。通过加大政策支持和人才服务力度,确保人才能够来得了、留得住、用得好,形成“众人拾柴火焰高”的大人才工作格局,切实集聚起加快辽源创新转型发展的强大合力。

答记者问

  记者:刚才听您提到对辽源籍本地人才也将**定出台一系列的回引政策,能否跟我们简单介绍一下?

  于海波:好的。在回答这个问题之前,我想先谈谈我的感受。我虽然到辽源工作还不到一年的时间,但却被辽源秀美恬适的自然环境、风清气正的政治环境和充满活力的发展环境所深深感染。我刚才说过,辽源这个地方真的是“人杰地灵”。在龙山脚下,辽河岸边,走出了许许多多的优秀人才。有科**核母呒蹲遥灿凶噬钜帐跫液凸乙患对硕;有高级军官,也有高校教授和企业高管,他们都是辽源人的骄傲!我们真诚地希望他们事业发展得更好,也热切希望他们能常回家看看,了解一下家乡的发展变化,为辽源的发展尽一份力量。

  所以说,我们辽源籍域外人才资源是十分丰富的。我们研究**定辽源籍人才回引政策的初衷,就是想通过一些实实在在的工作举措,把辽源籍专业技术人才、企业经营管理人才、高校学子及外出务工技能人才作为主要回引对象,发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的****网络功能,通过直接引进和柔**引进的方式,加强关**和服务,鼓励和促进在外辽源籍优秀人才带项目、带技术、带成果、带资金回辽投资兴业、创新创业、回乡就业,通过辽源籍人才回引、智力回归、技术回流,促进在外辽源籍人才资源优势更好地转化为辽源本土的发展优势。

  具体的实施方案已经初步形成,待正式文件**定下发之后,也会考虑通过省人才新闻发布厅等平台进行发布和推介。

  “152人才集聚工程”注重对外招才引智,“辽源籍域外人才关**服务工程”侧重对内凝心聚力,两者一内一外,相辅相成,相得益彰,构建了具有辽源特色的聚才引才政策体系,也必将为辽源创新转型发展提供强有力的人才支撑。我们有信心也有决心把辽源打造成为人才创新创业的高地、创造财富的乐园、施展抱负的沃土。

  聚才引智、筑梦辽源。让我们共同携手,在夺取新时代中国特色****主义伟大胜利的新征程中创造更加美好的未来!

  记者:这次辽源市**定出台的“152人才集聚工程”等1+3引才政策,在总体方案设计上有哪些具体的考虑?您能否为我们做一个简要的解读?

  于海波:好,我来说一下。从现实情况来看,一个地区经济****的发展,其核心和根本就是人才。为此,我们在**定出台“152人才集聚工程”等“1+3”引才政策文件时,充分考虑到辽源经济****发展对人才的需求情况,把我市急需紧缺的高端人才、硕**人才和大学生人才作为主要对象,进一步明确了引进域外人才的总体规划架构:在引才对象上,重点面向两院院士等国家级专家,在有关领域起骨干核心作用的省内外专家等高端人才;全日**硕士或**士研究生等专业技术人才;全日**大学本科以上,35周岁以下的大学生人才,全面开展聚才引才工作。在引才方式上,灵活采取各种不同方式,有针对**地引进各类人才:高端人才采取主体引进、平台引进、载体引进和项目建设引进等方式引进;硕**人才采取公开招考、“绿色通道”等方式引进;服务基层大学生采取招聘录用、选派调任、市场推动、自主创业等方式引进。在激励政策上,针对引进高端人才、硕**人才、大学生人才的实际需要,统筹**定了31条针对**较强的具体政策和服务措施(其中针对高端人才的激励政策11条,针对硕**人才的12条,针对大学生人才的8条)。在经费保障上,计划五年内累计投入2780万元,用于各类人才的引进和服务工作。以上方案的出台既有利于进一步打造更加积极、更加开放、更加包容的招才引智政策体系,又将为辽源创新转型发展提供强大的人才智力支撑。

  在这里,我还要补充一点。我们除了注重**定域外人才的引进政策外,还把辽源籍人才的回引作为下步工作的重点。近期,我们正在结合辽源实际,面向辽源籍专业技术人才、企业经营管理人才、高校学子及外出务工技能人才,**定出台《辽源籍人才关**服务工程实施方案》《辽源籍高校学子关**服务工程实施方案》,研究提出一系列切实可行的支持政策和回引措施,目的就在于吸引更多辽源籍优秀人才回辽投资兴业、创新创业、返乡就业,共同推动辽源创新转型发展。目前,初步方案已经形成,近日也将正式出台。

  记者:在“1+3”实施方案中明确的若干引才政策中,有哪些体现了辽源特色?

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